高校生と企業をつなぐ
「カケハシ」で
採用活動を成功へ導く
高校生の就職活動は早まり、選択肢も多様化しています。
貴社の魅力を効果的に伝えるために「カケハシ」は
高校生向けの企業情報誌を通じて
未来の人材をつなぐお手伝いをいたします。
高校生と企業をつなぐ「カケハシ」で採用活動を成功へ導く
高校生の就職活動は早まり、選択肢も多様化しています。
貴社の魅力を効果的に伝えるために「カケハシ」は、高校生向けの企業情報誌を通じて、未来の人材をつなぐお手伝いをいたします。
＼いま注目の／
高卒採用
成功している企業との差を知っていますか？
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高卒採用
成功している企業との差を
知っていますか？
求人票を送っている
高校訪問も行っている
採用にコストをかけている
なのに、
応募が増えない！
なのに、
応募が増えない！
採用活動に
失敗する企業の例
何をしたらいいか分からない
何をしたらいいか分からない
「採用活動は情報解禁される7月以降」そう決めつけていませんか？
実は、半数近くの高校生が情報解禁前から就活を開始！
高卒採用に成功している企業は年内4月頃〜採用計画・事前PRをスタートしています！
求人票だけ出して終わり
求人票だけ出して終わり
求人票では文字情報が中心のため、企業の雰囲気や働くイメージが伝わりにくく、高校生とのミスマッチが起きやすいです。
これが早期離職の原因にもなるため、視覚的で具体的な情報提供が重要です。
高校生に知られていない
高校生に知られていない
SNSやインターネットを活用して企業の情報を集めることが一般的になっています。
これを理解せず、従来の方法だけで情報提供を行うと、高校生に十分な情報が届かず、企業の魅力を伝えきれない可能性があります。
＼そこで…！／
カケハシは
これら全ての課題を解決します！
＼そこで…！／
カケハシは
これら全ての課題を解決
します！
Point 01
各地域の高校生へ直接配布
各地域の高校へ直接配布を通じて、高校生へのリーチを拡大し、中小企業の認知度向上を実現します。
Point 01
各地域の高校生へ直接配布
各地域の高校へ直接配布を通じて、高校生へのリーチを拡大し、中小企業の認知度向上を実現します。
Point 02
企業理解度のアップで早期離職の防止
従来の求人票では伝わりにくい会社の雰囲気を、デザイン性に優れた雑誌で分かりやすく紹介！
企業理解を深め、早期離職の防止に貢献します。
Point 02
企業理解度のアップで早期離職の防止
従来の求人票では伝わりにくい会社の雰囲気を、デザイン性に優れた雑誌で分かりやすく紹介！
企業理解を深め、早期離職の防止に貢献します。
Point 03
時流に乗ったTikTok採用
企業選びでは約86%の高校生が採用動画を参考にしています！
実際の職場で働く社員の様子やインタビュー動画は、高校生に強い印象を与えます。
Point 03
時流に乗ったTikTok採用
企業選びでは約86%の高校生が採用動画を参考にしています！
実際の職場で働く社員の様子やインタビュー動画は、高校生に強い印象を与えます。
＼最短1分で入力完了／
企業様から嬉しいお声も届いています！
製造業(三重エリア)
高校生への認知度が低く、採用に苦戦していましたが、「カケハシ」に掲載したことで、生徒や先生からの反響が増加。会社見学や説明会の参加者が増え、採用がスムーズに進みました。地元の高校生に情報を届けられる、とても心強いサービスです。
運送業（岐阜エリア）
運送業は「大変そう」と思われがちで関心を引くのが難しかったのですが、「カケハシ」を通じて働きやすさや福利厚生を伝えた結果、高校生や保護者の理解が深まり、職場見学が倍増。入社した新卒社員も雑誌を見て興味を持ったことがきっかけでした。
評価が高い理由は
3つの強みがあるから！
評価が高い理由は
3つの強みが
あるから！
＼2025年／
高校へのカケハシ配布実績【愛知エリア】
未来の人材とつながる、No.1の採用戦略
未来の人材とつながる
No.1の採用戦略
- 愛知エリア150校に直接配布・年間10,000部発行。
- 企業の魅力を伝え、高校生の理解と応募意欲を向上。
- 先生や保護者にも届き、信頼と採用効果を強化。
コストを抑えた効率的な採用
を実現します。
コストを抑えた
効率的な採用を
実現します。
企業理解度のアップで早期離職の防止
＼そもそも／
就活初心者の高校生は
情報収集の術がありません
求人票だけで情報を十分に収集出来ていますか？
入社後に、ミスマッチが起きていると感じましたか？
＼高校生の生の声／
自分の興味や適性が分からず、どの業種や職種を選べばよいのか悩んでいる。
知識がないので、求人票の情報だけでは、仕事の詳細のイメージまでできない。
働くことに対するイメージが持てず、就職活動のやる気が出ない。
企業文化や雰囲気を知る機会が少なく、ほとんど知らない状態で候補を選んでいる。
普通科を選択したから専門的な資格や知識を持っておらず自分にあう求人が見つかるか不安
白黒の求人票や文字だけでは、働いている人の声や雰囲気までは分からないから不安。
自分の興味や適性が分からず、どの業種や職種を選べばよいのか悩んでいる。
知識がないので、求人票の情報だけでは、仕事の詳細のイメージまでできない。
企業文化や雰囲気を知る機会が少なく、ほとんど知らない状態で候補を選んでいる。
働くことに対するイメージが持てず、就職活動のやる気が出ない。
普通科を選択したから専門的な資格や知識を持っておらず自分にあう求人が見つかるか不安
白黒の求人票や文字だけでは、働いている人の声や雰囲気までは分からないから不安。
＼そのため／
卒業後3年以内に約40%の高校生が
離職をしています
＼その対策として！／
企業の理解度を深めて
若手人材の定着率を上げることが重要です！
企業理解度10%
企業理解度80%
企業理解度10%
企業理解度80%
求人票では伝わりにくい会社の雰囲気をデザイン性の高い雑誌で伝え、企業理解を深めて早期離職を防ぎます。
企業理解度のアップで
早期離職の防止
＼そもそも／
就活初心者の高校生は
情報収集の術がありません
求人票だけで情報を十分に収集出来ていますか？
入社後に、ミスマッチが起きていると感じましたか？
＼高校生の生の声／
自分の興味や適性が分からず、どの業種や職種を選べばよいのか悩んでいる。
知識がないので、求人票の情報だけでは、仕事の詳細のイメージまでできない。
働くことに対するイメージが持てず、就職活動のやる気が出ない。
企業文化や雰囲気を知る機会が少なく、ほとんど知らない状態で候補を選んでいる。
普通科を選択したから専門的な資格や知識を持っておらず自分にあう求人が見つかるか不安
白黒の求人票や文字だけでは、働いている人の声や雰囲気までは分からないから不安。
自分の興味や適性が分からず、どの業種や職種を選べばよいのか悩んでいる。
知識がないので、求人票の情報だけでは、仕事の詳細のイメージまでできない。
企業文化や雰囲気を知る機会が少なく、ほとんど知らない状態で候補を選んでいる。
働くことに対するイメージが持てず、就職活動のやる気が出ない。
普通科を選択したから専門的な資格や知識を持っておらず自分にあう求人が見つかるか不安
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＼そのため／
卒業後3年以内に約40%の
高校生が離職をしています
＼その対策として！／
企業の理解度を深めて
若手人材の定着率を上げることが
重要です！
企業理解度10%
企業理解度80%
企業理解度10%
企業理解度80%
求人票では伝わりにくい会社の雰囲気をデザイン性の高い雑誌で伝え、企業理解を深めて早期離職を防ぎます。
時流に乗ったTikTok採用
＼企業選びに欠かせない／
採用動画
TikTokを活用する4つのメリットとは…？
＼就職活動において／
約86%が採用動画を参考にしています
＼カケハシTiktokプラン／
働く楽しさを動画で届ける
採用成功の新定番！「TikTokプラン」で魅力を伝える
動画は文字の5,000倍の情報量を伝えるとされ、記憶にも残りやすいため、効果的な採用活動が可能です。
自社の魅力をダイレクトに伝える「TikTokプラン」 なら、求職者の心をつかみ、理想の人材とつながるチャンスが広がります。
採用成功の新定番！
「TikTokプラン」で魅力を伝える
動画は文字の5,000倍の情報量を伝えるとされ、記憶にも残りやすいため、効果的な採用活動が可能です。
自社の魅力をダイレクトに伝える「TikTokプラン」 なら、求職者の心をつかみ、理想の人材とつながるチャンスが広がります。
＼最短1分で入力完了／
採用にコストをかけられない…
大卒の採用活動に苦戦している…
採用にコストをかけられない…
大卒の採用活動に苦戦している…
＼だからこそ／
高卒採用でその課題を解決!!
採用単価含め
高卒採用が今アツい！！
採用単価含め
高卒採用が
今アツい！！
高卒採用のメリットについて
人手不足解決
高校生の新卒採用は競争の少ないブルーオーシャン。参入企業が増える今こそ、若手人材の確保を始めるチャンスです！
既存社員の意識向上
高校生採用は、既存社員の意識向上にもつながります。高卒社員の採用により、教育への意識が高まり、社員の成長を促します。
採用コスト削減
中途採用と比べてコストを大幅に削減でき、内定辞退がない点も大きなメリットです。
社内ピラミッド改善
若手確保が難しく社内の高齢化が進む場合、高校生の新卒採用を継続することで、若手の基盤を強化し、社内の年齢バランスを改善できます。
人手不足解決
高校生の新卒採用は競争の少ないブルーオーシャン。参入企業が増える今こそ、若手人材の確保を始めるチャンスです！
既存社員の意識向上
高校生採用は、既存社員の意識向上にもつながります。高卒社員の採用により、教育への意識が高まり、社員の成長を促します。
採用コスト削減
中途採用と比べてコストを大幅に削減でき、内定辞退がない点も大きなメリットです。
社内ピラミッド改善
若手確保が難しく社内の高齢化が進む場合、高校生の新卒採用を継続することで、若手の基盤を強化し、社内の年齢バランスを改善できます。
高卒採用にかかる単価
- 採用コストを大幅削減（中途・大卒採用よりも低コスト）
- 内定辞退がない（安定した採用計画が可能）
- 企業文化に染まりやすく、長期的な戦力に
- 既存社員の教育意識が向上し、組織が活性化
＼簡単3ステップ／
カケハシ契約後の流れ
雑誌作成のため、企業情報のヒアリングシートをお送りします。ご記入いただくことで、高校生向けの魅力的なコンテンツが作成できます。不明点は担当者がサポートします。
プロのカメラマンが訪問し、職場の雰囲気や社員の自然な姿を撮影します。高校生が働くイメージを持ちやすい写真を大切にします。
ヒアリングシートと撮影写真をもとに、雑誌のデザイン制作を開始します。プロのデザイナーが魅力を引き出すレイアウトを提案し、内容の確認・修正も可能です。
雑誌作成のため、企業情報のヒアリングシートをお送りします。ご記入いただくことで、高校生向けの魅力的なコンテンツが作成できます。不明点は担当者がサポートします。
プロのカメラマンが訪問し、職場の雰囲気や社員の自然な姿を撮影します。高校生が働くイメージを持ちやすい写真を大切にします。
ヒアリングシートと撮影写真をもとに、雑誌のデザイン制作を開始します。プロのデザイナーが魅力を引き出すレイアウトを提案し、内容の確認・修正も可能です。
紙面が完成したら…
01.各エリアの高校へ雑誌を配布
完成した雑誌は、4月より各エリアの高校へ直接配布を開始。就職活動が本格化する7月前から配布することで、高校生や先生の目に留まり、企業認知度を高めることができます。求人票だけでは伝わらないリアルな職場の雰囲気を知る機会となり、高校生の興味や応募意欲を引き出します。
02.有利な状態で就職活動がスタート！
自社の情報が早い段階で高校生に届くことで、他企業が採用活動を始める前から、貴社の認知度が高まった状態で就職活動がスタートできます。早い時期から興味を持った高校生が、積極的に応募を検討し、他社と比較する前に志望企業として選ばれるチャンスが広がります。採用の成功率を高め、理想の人材確保へとつなげましょう！
若手人材の確保が企業の成長を左右する時代。
若手人材の確保が企業成長の鍵。
大手参入が進む前の
今が強化のチャンス！
未来の戦力を確保しませんか？
若手人材の確保が
企業の成長を左右する時代。
若手人材の確保が企業成長の鍵。
大手参入が進む前の
今が強化のチャンス！
未来の戦力を確保しませんか？
＼最短1分で入力完了／