カケハシは高校生のための就職サポート雑誌です。
本誌に掲載された企業をより詳しく紹介しています。
大手企業はブランドネームがあるから選ばれる。
中小企業は選ばれるためには知ってもらうための対策が必須です‼
高校生は会社を支える重要な人材
今、注目されている4つのPOINTとは
高校生の新卒採用は、他チャネルと比較しても圧倒的に「ブルーオーシャン」の採用マーケット。
年々参入企業が増えてきているからこそ、動き始めは「今」
長期的な活躍を担える若手人材の確保を進めましょう。
高校生の新卒が入社するメリットとして既存社員の意識向上があります。
特に高卒社員を採用した場合、既存社員の教育に対する意識が強まり、目線が一段上がります
中途の市場と比べると採用コストは大幅に削減できます。
更には大卒新卒や中途採用のように内定辞退がないところも大きなポイントです。
若手人材の確保が難航し、社内平均年齢の高齢化が進んでいるようでしたら、高校生の新卒採用を継続していくことで若手の基盤が固まり、社内ピラミッドの改善につながります。
まずは相談してみたい方も
お気軽にお問い合わせください。
先生との関係構築が難しく、企業の認知が生徒に届きづらい
「一人一社制」など、高卒就職独自の文化による弊害による応募数の減少
生徒に仕事を選ぶ力、知識が備わっていないため、卒業後、3年以内に約40％の高校生が離職
一般的な求人票だけでは、高校生が会社のイメージをしづらいため、ミスマッチの原因となっている
生徒の減少・就職希望者の減少
先生との関係構築の難しさに加えて
高卒就職独自の文化から3社に1社しか採用ができていない。
また高校生は情報収集の術がなく、
一般的な求人票だけでは会社のイメージが難しいため、
入社後のミスマッチによる離職が課題となっている。
高卒採用を成功させるためには
企業理解度を深めることが重要
大手企業や競合他社の情報に
埋もれないようにする
早期離職防止として企業理解を
していただき応募していただく
先生に企業理解をしていただく
保護者に安心感を感じていただく
大手企業はブランドネームがあるから選ばれる。
中小企業は選ばれるためには
知ってもらうための対策が必須‼
高校生向け企業情報誌"カケハシ"は
高校生に対して直接配布を行い
中小企業の認知を拡大します！
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